Director de Gestión Humana

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Hoy estamos en búsqueda de un Director de Gestión Humana.

Misión del Cargo: Desarrollar el capital humano de la corporación, incorporando el talento requerido, gestionando las relaciones laborales, desarrollando, potencializando y alineando el recurso humano y organizacional con la estrategia.

Funciones / responsabilidades:

• Entregar a los colaboradores, la dotación a las que tienen derecho en los tiempos establecidos por la ley.
• Implementar y ejecutar un sistema de capacitación y formación de personal, teniendo en cuenta los resultados arrojados en la Evaluación del desempeño y competencias.
• Ejecutar y controlar el proceso de selección del personal con el fin de garantizar la vinculación de personal idóneo, competente y comprometido.
• Dirigir, ejecutar y controlar el proceso de inducción, reinducción y entrenamiento de personal, con el fin de brindar un proceso de socialización que permita al nuevo integrante adaptarse al medio universitario.
• Realizar seguimiento y control a los procesos de liquidación de nómina, seguridad social, vacaciones, liquidaciones y procesos de contratación.
• Implementar un sistema de capacitación y formación de personal con base en competencias, que permita el desarrollo personal y social y la promoción laboral del personal.
• Liderar el sistema de gestión del desempeño a la luz del modelo de competencias establecido con el fin de generar espacios de acompañamiento para establecer relaciones basadas en la confianza.
• Ejecutar las actividades del proceso de vinculación, contratación, afiliaciones, salarios, prestaciones, autorización de libranzas, préstamos en convenio, retiro de cesantías y retiro de personal con el fin de cumplir la normatividad legal vigente.
• Gestionar, administrar y mejorar el clima organizacional con el fin de fortalecer las relaciones entre los empleados y cultivar el sentido de pertenencia con la corporación.
• Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos disciplinarios del personal, garantizando el cumplimiento del debido proceso y la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y/o el Reglamento Docente.
• Participar como miembro en el Comité de Capacitación y Formación de los docentes de la institución.
• Liderar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las demás actividades de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional.
• Establecer e implementar planes de bienestar laboral con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Administrar y analizar los indicadores de los procesos de Gestión Humana con el fin de asegurar el funcionamiento estratégico del área.
• Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
• Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad.
• Proponer y gestionar las adecuaciones de la planta física de la Universidad.

Formación: Profesional en ciencias sociales y administrativas, preferiblemente con postgrado en áreas de la Gestión Humana.

Experiencia: 5 año en responsabilidades similares